Asesoramiento integral a PYMES y Particulares en el Baix Llobregat

Asesoría JAP - Derecho Laboral, RRHH y Seguridad Social - Baix Llobregat

Derecho Laboral, RRHH y Seguridad Social

En el Área de Derecho Laboral, Recursos Humanos y Seguridad Social en el Baix Llobregat, Asesoría JAP cuenta con una elevada especialización dada la experiencia de sus asesores, los cuales llevan más de 30 años dedicados al derecho laboral, recursos humanos y Seguridad Social dirigido a PYMES y particulares. Por ello, podemos garantizar a nuestros clientes un excelente asesoramiento integral y defensa jurídica en en materia de Derecho Laboral y Seguridad Social.

Nuestras áreas de práctica profesional de Derecho Laboral, Recursos Humanos y Seguridad Social en el Baix Llobregat abarcan los siguientes:

Derecho Laboral, Recursos Humanos y Seguridad Social

  • Litigios laborales Pymes y particulares: Representamos a nuestros clientes en todo tipo de procesos judiciales: despidos, demandas, sanciones administrativas, conflictos colectivos, etc.
  • Auditorias Laborales y de Seguridad Social
  • Asistencia jurídica ante la administración laboral, inspección de trabajo y los tribunales.
  • Reestructuraciones empresariales en PYMEs: prestamos asesoramiento sobre los procesos de reestructuración y reorganización, reducción de plantilla, reingeniería y cierre parcial o total que impliquen despidos colectivos.
  • Recursos Humanos:
    • Contratación: asesoramiento sobre los aspectos relevantes de las relaciones laborales, y realización de los trámites concernientes con la contratación de un trabajador: alta seguridad social, confección contrato de trabajo y nómina, cálculo despidos e indemnizaciones, tramitación incapacidades temporales, etc.
    • Asesoramiento en materia laboral, de forma actualizada y permanente.
    • Proceso completo de selección de personal.
    • Evaluación de los Recursos Humanos y auditoria de clima laboral.
    • Políticas retributivas: analizamos y diseñamos políticas retributivas adaptadas a la nuestros clientes: planes de incentivos, planes de pensiones, planes de formación, retribuciones diferidas, seguros o mutuas, entrega de acciones a empleados.

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